实时热搜: 劳动法辞退赔偿三个月应该要赔偿多少呢?2015

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劳动法辞退赔偿三个月应该要赔偿多少呢?2015 劳动法辞退赔偿三个月应该要赔偿多少呢?2015 工作一年三个月赔多少钱赔偿要根据工作年限和月平均工资来计算。 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1

工作满三个月以上的,经济赔偿是多少可根据具体情况确定补偿数额。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年三个月裁员赔一个半月,对吗?如题。。。。1、工作一年三个月裁员赔一个半月,按《劳动合同法》的规定是合法的。 2、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动

工作三个月被辞退,请问应该要求多少赔偿?劳动合同已经签了,但是有三个月试用期,在三个月将满时公司以亏损为由一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。 二、《劳动合同法》规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位

工作一年零三个月,公司解除劳动合同,如何赔偿老板是把我从另外一个公司挖来的,我来公司是软件经理职位到公司上班,如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按

入职满一年三个月辞退员工补偿标准补偿:一个半月工资 1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况: (1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条

工作3个月被辞退对方需赔偿多少工作3个月被辞退,对方需支付1个月工资的经济赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

我工作满一年不到两年,应该怎么算赔偿金?我是06年10月入职的,三个月试用期后转正。现在公司裁员,我想问一下,根据劳动合同法的规定,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

劳动法辞退赔偿三个月应该要赔偿多少呢?2015赔偿要根据工作年限和月平均工资来计算。 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1

在公司工作三个月被辞退公司应该补偿员工多少钱呢?劳动者没有法定过错被辞退,辞退合法的,补偿半个月工资经济补偿金;辞退违法的,支付一个月工作赔偿金。 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被辞退的,没有补偿。

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